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　　根据《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》《山东省公安机关辅警招聘工作实施细则》和日照市《关于深入推进全市公安机关警务辅助人员管理改革的意见》的有关规定，日照力诚人力资源有限公司受日照市公安局委托面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”），所招聘人员派遣到日照市公安局工作。现将有关事项公告如下：

　　（三）年龄在18周岁（含）以上，30周岁（含）以下（1990年6月至2003年6月期间出生）；

　　（五）具有正常履行职责的身心条件，文职辅警单侧矫正视力不低于5.0，勤务辅警单侧裸眼视力不低于4.6（其中从事特警辅助工作的，单侧裸眼视力不低于4.8），身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍；

　　同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

　　1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　现役军人、在读的非应届毕业生、目前正在我市从事辅警工作的不得应聘。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘。

　　招聘文职辅警4人，勤务辅警70人。具体招聘职位、招聘计划及条件要求见《日照市公安局2021年公开招聘警务辅助人员职位表》（附件1）。

　　本次招聘人员，由日照力诚人力资源有限公司通过劳务派遣的方式派遣到公安机关工作，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，履行辅助性警务职责。被招聘人员不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份，不享受公安民警法定待遇。

　　本次公开招聘采取个人报名、资格审查、体能测评、面试、政治考核、体检、毒检、公示等程序，择优聘用签订合同IM体育。

　　2、报名地点：日照力诚人力资源有限公司（日照市东港区学苑路与济宁路交汇处日照文化创意产业园艺术馆二楼），联系电线、报名要求：现场报名时，须携带本人有效居民身份证、户口本、学历证书、相关资历证书、退出现役证等材料的原件及以上材料的复印件1份（A4纸），大专以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份（在“学信网”查询并打印），近期同底一寸免冠彩照4张和个人信用证明（中国人民银行日照分行出具），自行下载并填写《应聘人员报名登记表》（附件2）和《诚信承诺书》（附件3）。

　　4、资格审查：依据招聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加体能测评。应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作全过程，凡发现不具备应聘条件、弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况的，一经查实取消聘用资格。

　　5、考务费：确认初审通过的人员，按每人40元的标准收取考务费。考务费由力诚人力资源有限公司现场收取。

　　通过资格审查人员，须携带本人身份证参加体能测评。体能测评时间、地点另行通知。测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。体能测评标准主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

　　参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》，对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评规定的，取消其体能测评资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。

　　体能测评合格的应聘人员，依据“1000米跑”成绩从高到低确定进入面试人选。其中，计划招聘2人的，按照1：3的比例；计划招聘20人的，按照前30名；计划招聘30人的，按照前40名确定面试人选。“1000米跑”成绩相同的，依据“10米×4往返跑”成绩确定。达不到规定比例和人数的，按实有人数参加面试。

　　面试时，应聘人员须携带本人身份证参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。

　　根据面试成绩排名，按招聘职位计划1:1的比例等额确定参加政治考核、体检、毒检人选。如入围的最后一名成绩出现并列的，按“1000米跑”成绩确定人选；“1000米跑”成绩相同的，按照“10米×4往返跑”成绩确定人选。

　　参加政治考核、体检、毒检人员名单在日照人才发展集团有限公司（）网站公布。

　　政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行。体检费用由应聘人员承担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因应聘人员放弃聘用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响聘用造成的招聘计划缺额，一年内可按照面试成绩由高到低依次等额递补人选，进行政治考核、体检和毒检。

　　经体能测评、面试、政治考核、体检、毒检合格的拟聘用人员，在日照人才发展集团有限公司

　　（）网站公示，公示期为5个工作日。公示结果有异议，且反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示结果无异议的，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到日照市公安局工作IM体育。首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，试用合格的正式聘用，试用不合格的IM体育，退回劳务派遣公司，解除劳动（人事）关系。拟聘用人员为在职人员的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。

　　新聘用辅警实行层级化管理，薪酬待遇（含“五险一金”个人缴纳部分）为：综合管理职位3700-4200元/月；特勤职位3300-4100元/月；留置看护职位（常态勤务模式）4000-4800元/月，并动态调整。统一缴纳社会保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险。试用期内工资按照有关规定执行。

　　（一）应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时了解更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。请报名应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，防止上当受骗。

　　（二）应聘人员要按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防控措施，在现场报名、考试时，佩戴口罩，做好个人防护，保持安全距离。